在一有钱景的部门与跟着一有知遇之恩但没钱景，咋选？

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相信很多人都有这样的时候，怎么选择还真得看人了。

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去年年中入职现在的公司，人事关系挂在总部，实际上是跟着在某老大的A二级部门干活，各类考核也由该老大负责。
入职以来，干活过程中跟一些隔壁B二级部门的人也合作过，自己部门没项目的时候也帮他们做过项目。

现在公司结构要调整，走的走留的留，于是现在B部门的人想拉我过去，原因大概是公司领导太多，像我这样能差使着干活的太少。。。

+ P* {0 t( ~! w$ i9 M9 [' ~问题是：
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/ |  O4 Z9 d" F8 ^1、据说A老大在我入职面试过程中给我打了高分，应该算是有知遇之恩，现在每个部门剩下小猫三两只的时候走人的话感觉有点不安；

& c% a$ \; U7 @; _2、A部门项目一般、钱景可能不咋地，B部门目前来看项目积累得不错，接下来几年如果没有其他不可预测的因素（当然这种因素出现的可能性也不低），两边的钱景可能差个2、3倍以上；据说A老大自己也有点吃独食的习惯，不过目前接触下来他对于几万块的小钱还是挺大方的。。
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2 _4 r8 y3 D& m  m& X3、因为之前跟B部门的人合作过，对我的工作能力比较认可，去B部门的话被安排的工作内容会更合适一点；反而在A部门，A老大给我安排的都是比较基础又杂乱的工作，可能他也还没有好的思路或者机会给我。。
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( U4 G3 n# @2 |$ `# W0 X4、有点纠结。说自己不看重钱那也是吹牛逼，尤其是过两年如果真的发现自己错失了一个机会眼睁睁看着别人走上人生巅峰的时候可能会不好受。但是光看钱就这么换部门的话，也有悖中华民族传统美德。
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, o& G* }* f, _0 L; |/ X你们肿么看？  
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其实这情况还真没个一定的标准答案，还是得看各人自己是怎么看的了。